S.05
HR-adviseur
Context
De HR-adviseur is gepositioneerd binnen de HR-afdeling van een groot loonbedrijf. De functie is gericht op het, binnen de kaders van wet- en regelgeving en het geformuleerde HR-beleid, effectief uitvoeren van de operationele HR-processen rond in-, door- en uitstroom. Functiehouder adviseert het management ten aanzien van de toepassing van het bestaande HR-beleid en werkt gefiatteerd beleid verder uit. De uitvoering van het HR-beleid ligt overwegend bij het (lijn)management.
Organisatie
- • Direct leidinggevende: vakinhoudelijk leidinggevende
- • Geeft leiding aan: niet van toepassing
| Taak / resultaat | Resultaat | Criteria |
|---|---|---|
| Actualisatie HR-instrumenten en -regelingen | De organisatie is geadviseerd over de aanpassing/actualisatie van HR-instrumenten en -regelingen, rekening houdend met trends en ontwikkelingen in het vakgebied en behoeften vanuit de organisatie. Adviezen zijn uitgewerkt naar concrete voorstellen en na accordering effectief geïmplementeerd. | kwaliteit (onderbouwing) voorstellen/adviezen als basis voor menings- en besluitvorming; aansluitend op HR-beleid, wetgeving, cao, wensen en behoeften organisatie, trends en ontwikkelingen; draagvlak/acceptatie betrokkenen. |
| Advisering en ondersteuning (lijn)management | Het (lijn)management is inhoudelijk geadviseerd over en (administratief) ondersteund bij de uitvoering van HR-processen en de afhandeling van HR-issues, waardoor de afhandeling van HR-vraagstukken optimaal verloopt. | conform wet- en regelgeving, HR-(beleids)kaders, juiste en consistente toepassing regels en procedures; aansluitend op vraag-/probleemstelling; effectiviteit van afhandeling; tevredenheid (lijn)management. |
| HR-communicatie | Medewerkers zijn geïnformeerd over (nieuwe) HR-regelingen, eventueel toegesneden op de specifieke situatie van (individuele) medewerkers, met als doel het bieden van duidelijkheid en transparantie. | kwaliteit van informatievoorziening; aansluitend op interne procedures en richtlijnen, conform wet- en regelgeving; aansluitend op vraagstelling, situatie (individuele) medewerkers; tevredenheid medewerkers. |
| HR-administratie en rapportages | Relevante HR-informatie is verzameld, bewerkt, vastgelegd en beheerd in diverse administraties. Via duidelijke managementinformatie heeft het (lijn)management inzicht in relevante HR-aspecten. | juistheid, volledigheid, actualiteit van registraties en administraties; juiste, tijdige informatievoorziening richting in- en extern betrokkenen. |
Bezwarende omstandigheden
- Geen bijzondere.
Kennis en ervaring
- HBO werk- en denkniveau (richting HRM).
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, intern HR-beleid, -instrumenten en -regelingen.
- Inzicht in externe trends en ontwikkelingen en interne wensen en behoeften op het eigen vakgebied/werkterrein en het vermogen dit te vertalen naar toepassingsmogelijkheden.
- Kennis van en ervaring met gehanteerde kantoorautomatisering.
